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【組織行動とリーダーシップ終了】茨城乳配(株)の冷凍・冷蔵食品物流ブログ


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ブログ更新1447回目。

 

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土曜日の授業で組織行動とリーダーシップ(OBH)が終了しました。

とても緊張感のある6日間でしたが、たくさんの学びを得ることが

できました。

 

DAY6で印象に残った学びは、

・制度的リーダーシップ

・TOPは、個人をどう刺激し続けることができるかを考える

・人間関係では自分から話し、仕事上では相手に話してもらう

 

3Mという百年企業のケーススタディで予習アサインメントに

少し手間取りましたが、この企業の持つ独特のシステムは

とても勉強になりました。

 

また最終日ということもあり、授業の最後に佐藤講師が簡単な

まとめをしてくれました。

そこで感じたことは、この先生が毎回ケースの学習に付随して、

常にTop of  topだったらという視点で様々な知識を与えてくれて

いたことです。

 

振り返ってみると、それらが経営者にとってはケースでの学び以上に

とても重要なことばかりだということに気付きました。

例えば、人間の行動には必ず合理性があると考えるべきで

あることや、TOPには”We”の意識が重要なこと。

行動から意識は生まれること・・・。

 

リーダーシップとマネジメントの本当の違いすら言語化できなかった

自分にとって、消化できないくらい多くのものを得ることができました。

DAY1から学んだことを振り返ってみたら、もう一度受講してみたいと

感じました。

 

佐藤講師の厳しさから別の先生の授業に振り替えた生徒も多かった

のですが、私はこの先生の授業を受け続けて本当に良かったと

感じています。

 

最後に先生からいただいた言葉。

”Growth Mindset” (自分には無限の可能性があると信じろ)

そのために、

”Grit” (しつこく、考え抜け)

 

人生に後悔しないように、可能性を信じてやり抜いてみようと

思います。

 

 

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2016年12月11日

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吉川 国之

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