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【賞与を支給しました】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ


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ブログ更新1455回目。

 

 

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今年も無事に賞与を支給することができました。

年を追うごとに間接経費が増えていく中で、この予算を確保できた

ことにホッとしています。

 

賞与の額については、常習的にルールを破ったり、協調性がないと

大幅に減額されることがありますが、日頃大変な業務に取り組んで

くれていることに感謝しているので、最低ラインを決めてできる限り

割らないように調整しています。

 

特に、自分や部署、会社のそれぞれの目標に積極的に取り組んで

くれた社員は、将来性を感じることから結果よりもその努力に対して

加点するようにしています。

 

職場で手抜きをして評価が低い社員は、家族に会社の支給額が

少ないと言い訳していると耳にします。

実際には、社員のトップクラスと最下位クラスでは3倍近い開きが

あるので、頑張ればその分だけ貰えると考えて欲しいのですが・・・。

 

 

今後の課題は、評価者が陰で努力している社員にしっかりと

スポットライトを当ててあげることです。

それぞれの社員と話合って決めた目標に対して、どのような活動を

しているか。また、立ち止まっているときにどうやってサポートするか。

 

会社と上司が連携して見守ってあげられるように、仕組みを作って

いこうと思います。

 

 

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2016年12月20日

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吉川 国之

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