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【言葉の伝わり方】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ


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ブログ更新1477回目。

 

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昨日は、本社で新入社員研修と方針発表会が開催されました。

 

1月は日程がタイトになるので、どうしても予定が重複してしまいます。

私は方針発表会のほうを担当したので、新入社員へミッションや

理念を自分の言葉で伝えられなかったことが残念です。

 

同じ言葉で話したとしても、そこに熱意がなければ伝わり方は

変わってしまいます。

熱意とは、想いや志。

経営者は自分の言葉を磨き込むことも大切な仕事ですね。

 

経営者と同じくらいの熱意を部下に求めるのは無理があるのかも

しれませんが、今後も代役をお願いする幹部のメンバーには、

”ほぼ”同じ熱さを持ってもらえるように価値観の共有をして

言葉を磨いてもらおうと思います。

 

それにしても、昨年から本当に良い人材が入社してくれています。

このご縁を大切にして、言葉に熱意を込めながら育成に取り組んで

いこうと思います。

 

 

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2017年1月14日

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吉川 国之

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