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ブログ更新１０６５回目。

７月に開催された社員アンケートの集計結果が出ました。

全体的に昨年よりも社員満足度が後退している結果となりました。

福利厚生面はより充実させてきましたし、事故防止活動では

社員の負担を減らした活動に変えて取り組んできましたが、

採用難から新しい社員が増えたことで、会社の取り組みや

ルール、方向性を理解できていない方が増えてしまったことが

この結果に繋がったようです。

特に、経営理念に共感できない社員が数名いたことには

驚きました。

どんなに人材難でも、当社としては理念に共感できない方には

入社してもらいたくないと考えているからです。

ここに該当する方については、早期に退職してもらうように

働きかけしていきます。

最重要取り組みになっている事故防止対策については、

６６％の社員が「事故防止策は十分と感じるか？」という質問に、

感じてくれていると回答してくれました。

また、「事故防止等の研修は役立っているか？」という質問には、

７０％の方が役立っている旨の回答をしてくれました。

まだまだ至らないことが多いことは承知していましたが、今の

時点で７０％近くの賛同を得られたことは収穫でした。

もっとも頭を悩ます部分である「給与は適切か？」という質問では、

やはり半数の方がどちらとも言えないという回答でしたが、

給与が安いと回答した社員は全体の２７％しかいなかったことには

驚きました。

労働時間と休日のバランスで給与が決まることから、今後は

少しでも待遇アップするためにできることを考えて実行して

いきたいと思います。

無記名式をとっていることから、その他にも厳しいコメントが

たくさん寄せられ私をはじめ管理職はショックを受けましたが、

一方で会社を愛してくれている社員がいることも判った

アンケートでした。

会社のルールを破って仕事をする同僚を告発する内容には、

その正義感と会社を守ろうとしてくれている気持ちを感じました。

回答しないという選択も可能なアンケートなのに、これだけ

たくさんの回答をいただけたことは会社への期待がまだある

とも考えられます。

方向性はブレることなく、できる限りの改善に務めていきたい

と思います。

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