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ブログ更新１０82回目。

芝浦にあるイーソーコ様を訪問して来ました。

現在、あるプロジェクトでご一緒させていただいているのですが、

毎回訪問するたびに感じることがあります。

それはまず、活気。

エントランスに入ると何か起きそうな活気を感じます。

若い社員が多いこともあると思いますが、働いている社員が

活き活きとしているように見えます。

次に、大谷会長の存在感と行動力。

ビジョンがしっかりとしているからなのか、前回訪問した

７月にお話した時から確実にアクションが進行していますし、

それが個人ではなく組織として動いているように感じます。

私も自分なりにビジョンを持って社員に説明していますが、

明らかに「熱さ」という点で劣っていることを感じます。

お話を聴いていると、ぐいぐい引き込まれて自分が部下の

ような気持ちになってしまいます。

そして何より大胆さ。

積極的に若い社員に責任を持たせる人事をしています。

関連会社も社長の年齢が若いので、当然発想が新しい

感覚になっていくのでしょう。

旧態依然とした業界からは違和感を持たれることは

避けられないかもしれませんが、でも、むしろ今必要なのは

その違和感、ザラつき感のような気がします。

これは我々輸送業界でも同じことが言えるかもしれません。

今回は関連会社の社長に若い女性を抜擢しました。

ダイバシティー化でも一歩先を歩かれています。

この企業の魅力は、ワクワクする空気があること。

なにか起きそうな予感が期待になり、若い人材を呼び込んで

いるようです。

採用に関してもヒントをいただけました。

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