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ブログ更新１３０９回目。

先日開催された、労働局主催の企業合同説明会。

参加企業数90社、入場学生数150人と発表されていました。

5月に参加した説明会は、入場学生が50人といったものも

ありましたので、それよりは良いといえば良いのですが・・・。

この時期は、春にスタートダッシュした学生は各企業の個別

説明会や面接を受ける時期になるので、こういった合同説明会

には参加しません。

限られた数の中で、如何にたくさんの学生に話を聴いてもらうかを

必死で考えていましたが、その時ふと気づきました。

それは、多くの学生に話を聴いてもらおうと考えるのでなく、

「この学生に聴いて欲しい」と感じた学生に興味を持ってもらうことを

考えるべきだということ。

企業合同説明会では、会場内でどれだけ学生を集められるかを

企業同士が暗に競い合う風潮があります。

でも、そもそもどんな学生に興味を持って欲しいのかを明確にして、

数ではなくその可能性がある学生とコミュニケートしていく

ことが目的のはずです。

知らず知らずのうちに、周りの企業の流れに乗せられてしまう

ところでした。

当社が欲しい人材像は明確ですから焦る必要などなく、対象の

学生がいなければゼロで良いのです。

そういった意味では今回の説明会が当社にとって不調に終わった

ことは、悪い結果ではなかったと思います。

公務員試験の結果が出る秋以降が、第2ステージになります。

そもそも、目的は何なのか。

イシューを外さないようにしていきたいものです。

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