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ブログ更新1574回目。

昨日は、2018年4月採用予定者の2次面接を開催しました。

今回の母集団では、ここまでの選考で4名に絞って2次面接に

参加していただきました。

当社のミッションを具現化するには、どのような人材に入社して

もらえば良いか。

また、当社の将来の組織図を想像した時に、どんな人材が

どの部署にマッチするのか。

そんなことを頭に描きながらいくつかの質問をさせいただきました。

質問１

「ビジネスパーソンに必要なスキルとははどんなものだと思うか。」

「なぜ、そう思うのか。」

「そうなるには、今の自分の何を変える必要があるか。」

質問２

「今まで最も辛かった思い出、または挫折した経験を教えてください」

「社会に出て、それ以上の苦難が訪れたらどのように対処しようと思うか」

個別面接でしたので、私は共通質問としては上記の2点を用意しました。

もちろん、質問の返答内容だけではなく、考え方や説明の仕方など

いろんな角度から個性を把握するアプローチにしています。

現在の学生の傾向がハッキリと出る結果でしたが、総じて私が

忘れていた何かを思い出させてくれる時間になりました。

やっぱり若さという武器は強力ですね。

目的に立ち返って、しっかりと選考したいと思います。

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