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ブログ更新1575回目。

月２４６時間の残業で物流企業の社長が書類送検されたニュースが

ありました。

この社長の年齢は48歳。私と同じ歳です。

なぜか他人事だとは思えない気持ちになります。

（もちろん当社はそんな長時間の残業はありませんが）

毎月246時間の残業があったわけではないと思いますが、それでも

ちょっとやりすぎですね。

そうなった理由は、貨物量の増加に対して人材の補充が間に

合わなかったというもの。

中小物流企業のほとんどは、定期業務が経営を支えています。

毎日、コンスタントにある仕事のおかげで安定した経営ができて

います。

もし人材不足だからといって１度でもその仕事を断ってしまったら、

代わりに担当した企業に今後は仕事を取られてしまう。

そうしたら社員に給与を払えない。

そんな恐怖から、社員に無理をさせてしまったのかもしれませんね。

本末転倒な話ですが、中小の経営者ならこういった想像は容易い

のではないでしょうか。

でも、いけないことはいけない。

このニュースを教訓として、自分が当事者にならないように悲観的な

シナリオを横目で見ながら社内の正常化と透明化を常に意識して

いこうと思います。

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