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ブログ更新１６３０回目。

この夏も、無事に賞与支給をすることができました。

原資は例年よりも若干減ってしまいましたが、社員の皆さんの努力に

よって予算を確保してくれたことを有難く思っています。

ありがとうございます。

近年は、採用関連費用の枠が月を追うごとに膨れていく一方で、

運賃や保管に関する手数料が上がらないことから、どうしても

賞与原資が圧迫されがちです。

そういった環境の中では、社員が協力し合って極力ムダを排する

ことが成果にダイレクトに効いてきますので、それをマネジメントする

管理職の手腕も問われます。

今回は、会社に対する営業所の貢献度によってそれぞれの支給

総額を決めました。

これは、当社の経営理念にある「共存」を意識した動きでもあり、

社員同士が協力し合って成果を出すことを求めたものです。

苦難を乗り越えることで、力をつけ、新たな高みを目指す。

成長のためには、「共存」は欠かせません。

社員も会社も成長すれば、収益も良くなって賞与も増えていきます。

年末の賞与をみんなで喜び合えるように、下期も営業所一丸となって

取り組んでいって欲しいと思っいます。

繁忙期で厳しい環境下での仕事になりますが、健康に気をつけて

乗り切っていきましょう。

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