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今日は当社の人事制度のお話です。

当社での昇給は、年齢と勤務年数に応じた定期昇給の他に

２つあります。

一つは、管理職を目指すコース。

運行管理者などを経て、各部署の責任者になっていくコース

です。

そして、もう一つはマイスター制度。

管理職にならなくても規定の技術や業務範囲などを満たす

ことで、社員としてステップアップできる制度です。

職人として高みを目指すイメージですね。

ランクとしては、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの

4段階。

上に行けばいくほど高いハードルはありますが、それに

見合った手当が支給されます。

プラチナの手当は驚くような・・・。

もちろん、かなり高いハードルですが達成できないものでは

ありません。

プロドライバーとして、質を磨いていきたい社員向けの制度

です。

無事故年数や対応業務数、整備管理者資格取得など、

自分が目指すランクに必要なものを少しずつ習得して

いくことになります。

どうせ働くならば、目標を持って働くほうが断然楽しい。

是非、一人でも多くの方にチャレンジして欲しい制度です。

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