新着情報

冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！

先週開催された№2会議。

お悔みがあって、遅れてミーティングルームに入った私が

目にしたものがこちらです。

社員が長く務められる職場ってどんな職場だろうか。

新入社員が辞めない職場ってどんな職場だろうか。

こんなことを未来の責任者達に考えてもらうように指示を

出していました。

これが判っていれば、自分が組織のトップになった時に

何をすれば良いか、どう振る舞えば良いかのヒントに

なるはずですし、部下の育成にも役立つでしょう。

もちろん現場に近い管理職の意見は、ほかの社員達

の考えに近いはずですから、本音がポロリと出ることも

含めて会社にとってはとても参考になるものです。

しかし・・・。

若い女子が多い職場。

若いっていうのはどの辺りからなんでしょうね。。。

そんなことが気になりながらも、とてもストレートで現実的な

たくさんの課題を確認することができました。

みんなで意見を出し合うこの取り組み、ブレインストーミングと

呼ばれる手法らしいのですが、そのルールは、

・批判厳禁

・自由奔放

・質より量

などがあるようです。

大量かつ思いがけない発想を得るために有効と書いて

ありました。

様々なテーマで意見を出し合うことを重ねていけば、自然と

出される意見も洗練されてくると考えて、当社の№２会議では、

必ずこのような時間を持つようにしています。

マッサージチェアに座って、若い女子社員とドリンクバーで

飲み物を飲みながらオセロを堪能できる職場を達成できる

ように、できることから取り組んでいきたいと思います。笑

食品のチャーター輸送をお考えなら　こちら　 から。

食品の共同配送をお探しの方は　こちら から。

にほんブログ村