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6月16日。

雨あがりの青空は気持ち良いですね。

今日は、丸の内へWeb対策打ち合わせに向かっています。

土曜日の新入社員研修で、社員から質問がありました。

「副社長は、会社があっての社員だと思いますか？

それとも社員があっての会社だと思いますか？」

とても良い質問です。

会社があって社員が入社してくると考えれば会社ありきと

考えても間違いではないと思います。

ただ、社員が創り上げるのが会社で、その方向を導くのが

経営者の仕事と私は考えているので、社員ありきと思って

いると答えました。

特に物流業界で実輸配送を行う企業は、社員は一度車両に

乗務して外へ出ればほとんど一人ですから、ある程度は

自分の判断で業務をこなさなければいけません。

社員一人一人がその企業そのものとしてお客様や納品先に

認知されることを考えれば、社員の存在と品質ありきで考える

べきだと思っています。

会社は、社員にその力をつけてもらうために良い環境を設けて

育成することを日々考えていかなければいけないし、その結果

として、それら個の力の結集が組織の力になると考えています。

そして、もう一つ。

私が理想としている企業イメージの一つに『性格の良い会社』

というものがあります。

どうしたらそのような会社が創れるのかを考えてみると、一番

簡単なのは性格の良い社員を一人でも多くすることだと気付き

ました。

ですから、性格の良い社員ありきの会社を目指していきたいと

考えています。

新入社員研修で私が話すのは、理念や方針です。

それに関して質問されることは今までほとんどありません

でした。

でも、今回質問を受けてとても嬉しい気持ちになりました。

こんなやり取りがたくさんできる会社にしていきたいもの

です。

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