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ブログ更新１４２８回目。

下期のタレントパネルを開催しました。

タレントパネルは、各管理職に自分の部下の育成状況を報告して

もらう場です。

管理職として育成する社員の育成状況を把握し、計画通りであれば

今後の配属や昇格を検討し、育成計画よりも遅れている場合は

その原因を検証して来期の計画に反映させていきます。

将来どんな社員になって欲しいのかが明確にイメージできていない

責任者は、育成もうまくいっていません。

一方で、しっかりとイメージをして計画を立てている責任者は、

部下も順調に育っているようです。

部下の成長は上司の能力に大きく影響されるということでしょう。

今後は、遅れている部署に対して計画の練り直しやアクション

プランのサポートを行っていく予定です。

どんな管理職が育つのか楽しみです。

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