ブログ更新919回目。
今日は、船井総研様の支援を受けて研修制度のリニューアルに
ついて打ち合わせを行いました。
物流業界未経験者の入社が増えていること、また中期計画
にある業務品質の向上に対して現状の研修内容では十分
でないと考えられることから、事務職を含めたすべての職種
について見直す予定です。
次のステップに昇格するために受講終了が条件になる履修
研修と、繰り返しスキルアップするために行う定期研修に
分けて、年間の回数や講師、会場、テーマに至るまで細かく
設定しています。
社員の成長に欠かせない研修制度。
必要と思われるな内容をしっかりと見極めて組み立てていきたいと
思います。
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