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ブログ更新1631回目。
ある社員の不満を聴きに宇都宮営業所を電撃訪問してきました。
この社員は、普段顔を合わせる機会があるといろんな提案や
改善点を教えてくれるモチベーションの高い社員です。
突然の訪問した理由は、そんな彼がなぜ不満を言うようになってしまったのか
直接話を聴いてみたくなったからです。
内容は彼らしいものでした。
自分は、この営業所を社内で一番良い営業所にしたくて頑張って
いるのに、何人かの適当に働く若い社員のせいで話が進まない。
それどころか、そういった社員の尻拭いを真面目に働いている
社員がやることになる。
それが頻繁に起きることが納得できない。
嬉しい話です。
仕事に対してこれだけ熱く語ってもらえるのですから。
問題のある若い社員を叱ってくれたりもしているそうですが、
やはり前に進んでいることが感じられないと心が折れそうに
なるのでしょう。
人材が不足がちなので、管理職は問題のある社員に厳しい注意を
することを避けていたようでした。
この社員には、感謝と労いの言葉、そして私が考える解決策を伝え、
意見交換をしながら今後の対策を一緒に考えました。
自分の耳で話を聴いてみることの大切さを感じました。
今後も、現場に行くことではなく、社員に触れることを意識して
行動してみようと思います。
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