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社会心理学者のE.P.ホランダーが、「リーダーシップの

有効性は、リーダーがいかにフォロワーから「信頼」を

獲得できるかによって決まる」と唱えた理論です。

信頼。

リーダーシップ論にはいろいろありますが、結局は

ここが一番大事なような気がします。

いくら実務能力が高い上司でも、人間性に問題があれば

部下は信頼しないからフォロワーになってくれません。

そうなると、上司は思うようにリーダーシップを発揮

できないので結果を出すことができません。

よきリーダーであるためには、謙虚に人間性を磨く

ことが大切だと改めて思いました。

当社の未来の管理職は、全員がそういうリーダーで

あって欲しい。

そのために、こういったことに理解を示してくれる

候補者を今から育成していこうと思います。