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ブログ更新2009回目。
週3日勤務。
育児や介護に携わる社員を働きやすくすることが狙いとあります。
ヤマト運輸をもってしても、ここまで人手不足が深刻化しているのかと
いうのが正直な感想です。
在籍1年以上の社員が対象ということは、離職防止のほうに重きを
置いた施策ということになるのでしょうね。
輸配送系の職種は時給単価が高くないので、ある程度の時間を
働かないと生活できる報酬にはなりません。
育児や介護に携わる人向けといっても、生活に必要なおカネは
自ずと決まってきます。
従って、おそらくこういった制度に手を上げる社員は多くはないと
判断しての導入のようにも感じます。
再配達などで長時間に印象が強い宅配業界ですから、そのイメージの
払拭には一定の効果があるのかもしれませんね。
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