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blog更新２０５６回目。

インターンでもブラック。

衝撃すぎるメッセージです。

さすが新聞社。

でも、記事の内容はもっと衝撃的でした。

近年の学生向けインターンシップは、その業界のことを知ってもらい

就職活動の際の判断基準にしてもらうことが目的になっています。

加えて、インターンに来てくれた学生に業界だけでなく会社にも

興味を持ってもらえるような工夫をしているというのが現状です。

しかし、人手不足を補うためにインターンを使っている企業や雑用を

やらせている企業があると書かれていて本当に驚きました。

藁をも掴むというか、なりふり構わずというか。

これでは会社を好きになってもらうことはできないでしょうね。

報酬や待遇、ブランドを求めてこれに耐える学生もいると思いますが、

入社後の定着率やモチベーションは、企業が期待するレベルを上回る

ことはないと思います。

中小企業では考えられない話ですが、あえて自社でも起こりうることと

捉えて注意していこうと思います。

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