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ブログ更新2241回目。

今年の春、新社会人になった人の8割が定年まで

今の会社で働くつもりはないと考えているそうです。

少しでも長く働いて欲しいと考える経営者にとっては

衝撃的で残念な事実ですが、これが現実と受け止める

しかありませんね。

最も多い理由は、ライフステージに合わせて働き方を

変えたいというものでおよそ44％。

続いて転職でキャリアアップしたいが30％。

欲しい情報がすぐに手に入る世の中で、しかも

就職先にはこと欠かない現在という環境が

そうさせるのかもしれません。

こういった動きは、新卒採用で終身雇用、年功序列型賃金という

日本型経営の要素を見直すきっかけになりそうです。

でも、私は今だからこそ日本型経営の長所を活かすべき時だと

考えています。

人本主義と言われる、人を中心に考える経営は日本企業の

お家芸。

使い方によっては外資企業や海外の市場で勝負する際の強烈な

武器になると思うからです。

弊社は北関東という閉じた市場ですが今のところあまり海外の

影響はありませんが、離職率が高い業界だけに日本型経営の

長所を見直して、自社に合わせて取り入れていきたいと思います。

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