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茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！

ブログ更新2302回目。

ビジネススクールの学びから、年２回全社員との１on1を行う計画を

立てています。

今までは各拠点の管理職に面談を委ねてきましたが、やはり

経営層と社員が直接話す機会を設けることの必要性強く感じるように

なったからです。

企業規模が大きくなってくると、今まで当たり前のようにできていた

コミュニケーションが知らず知らずのうちに取れなくなっていきます。

また、管理職の聴く力によっては一方通行のコミュニケーションに

なってしまうことも考えられます。

これらは、仕事のモチベーションを下げてしまうだけでなく、不満や

不安を肥大化させ、場合によっては離職へと発展するので企業の

アウトプットに大きな影響を与えます。

特に中小企業はミッションや理念、ビジョンが命。

その時々の会社の考えていることや置かれた状況を経営層が直接

伝えながら、社員の話に耳を傾けていこうと思います。

茨城乳配で働こう！採用ページは こちら から。

茨城乳配ってこんな会社。会社概要は こちら から。

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