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9日は今年最後の企業合同説明会に参加しました。
会場には60社の企業が所狭しとブースを構えていました。
一方で、来場した学生の数は約30名。
なんと企業数の半分でした。
超売り手市場の現在では、この時期まで就職が決まらない
学生のほうが珍しい状態ですから無理もありません。
いろんな事情があって参加している学生も、切羽詰まった
感じはなく、どこか余裕のある雰囲気で興味のある
企業だけを回っている様子でした。
採用が企業の戦略を実行するうえでとても重要であることは
理解していますが、自社に合った人材を採用することが
難しい今、この課題をどのように乗り越えるかに悩みます。
方向性が合わない人材を採用するリスクは経験済みですが、
されど合う人を採用できるまで会社の成長を待つわけにも
いきません。
将来性と魅力あるビジョン。
そして、それをアピールできる広報力。
茨城乳配に不足している部分を痛感しました。
来期のためにも、この気づきを活かした経営改革に
着手していきます。
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