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ブログ更新2615回目。

湘南営業所で労働基準監督署の定期監査を受けました。

監査員が突然やってくると毎回緊張が走ります。

ちょうど8月の最も忙しいタイミングだったので、

当日の対応はできず日程の変更をお願いし、

改めて来社していただきました。

監査日は2名の監査員が来社。

時間にして2時間半の滞在でした。

チェックされた項目は以下の通りです。

⑴会社概要

⑵労働条件通知書

　・主に最低賃金割れのチェック

⑶就業規則のチェック

　・社員に開示されているか

⑷時間外労働・36協定

　・36協定の時間数と時間外労働時間の整合

⑸一年単位の変形労働時間制に関する協定届について

　・一年単位の変形労働時間制の届出の有無

　・届出と労働時間やシフトの合致状況

⑹賃金台帳

　・社会保険の加入状況

　・賃金控除の内容

　・未払い賃金の発生状況

⑺労働時間の記録

　・労働時間の管理方法

　・拘束時間・残業時間・休憩時間のチェック

⑻健康診断結果個人票

　・健診の実施状況

　・要再検査社員の後追い

⑼有休休暇管理簿

　・有休休暇の取得状況

⑽資格者一覧

　・フォークリフトの有資格者の免許保持の確認

⑾安全衛生委員会議事録

　・安全衛生推進者の選任状況

⑿労働者数（男女内訳、有期・無期雇用内訳、派遣労働者数、障碍者数）

　・産業医を要する社員数か

⒀時間外労働時間数

　・長時間労働をした社員に対しどのような措置を講じている

大きな指摘事項はありませんでしたが、いくつかの指摘や

アドバイスをいただきました。

人手不足下ですから、どうしても有給休暇の取得日数や

労働時間については指摘を受けることになってしまいます。

これらは劇的に改善することは難しいので地道に取り組んでいく

しかありません。

その他の細かな修正点はすぐに取り組めるものなので即時処理

していく予定です。

後日今後の改善方法をまとめて提出することになりますが、

社内に情報共有して会社全体として改善を進めていこうと

思います。

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