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ブログ更新1692回目。
昨日の会議で、私の考える今後の採用活動ビジョンを共有させて
いただきました。
労働力不足が益々深刻になってきていることは、昨年の採用活動
実績と今年の現在までの定量データからハッキリとしています。
このような環境の中で、中期経営計画の目標を達成しようと考える
ならば、ただ募集を繰り返して採用するという作業化した行動では
十分ではありません。
私が考える今後の採用活動と定着活動に向けたビジョンを、私の
言葉で幹部に伝えることで現場と経営層が一体となって行動して
いけると考えました。
当社の未来の採用戦略であるため詳しいことは控えますが、
事業ドメインならぬ採用ドメインを明確にし、どのような方針で
取り組むか。
定着活動とどのようにリンクさせていくかが肝になると考えて
います。
会議に参加したメンバーには、危機感を感じる姿と腹落ちした
様子が見てとれました。
自分たちの行動や言動から変える必要がありますが、真摯に
取り組んでいけばきっとこの厳しい局面を乗り越えていけます。
トンネルの先の小さな明かりが見えました。
勇気と行動を大切にしていこうと思います。
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