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ブログ更新１８８５回目。

この日はケルンからハノーバーを経由してライプチヒへと向かう

強硬日程で、朝6：45から25：00までの活動になりました。泣

はじめに訪問したのは、物流の搬送機器をメインに開発販売している

BEUMER社でした。

開発・製造の現場を視察するということで、写真撮影は外観のみ。

ここでの学びは以下の通りです。

・歴史は強みになる

・働く人に関連する投資が収益性を向上させる

1935年創業のファミリー企業であるこの会社は、現在売上980億円で

社員数は4000人と世界トップ5に入る企業になっています。

長い歴史の中で培われた企業風土と、搬送技術に特化したことで得た

ノウハウが最大の強みで、これは短時間で競合に模倣されることが

無い絶対的なものになっています。

その上で、最新のテクノロジーにトライしていることが成長し続けて

いる要因なんだと思います。

また、従業員の教育や満足度の向上に繋がる施策に積極的に

投資を行っていました。

「みんなで製品を開発・販売することが目で見える成果となり、

心を１つにすることができる。

だから、トレーニングもするけれど、施設や環境に対して

投資を行い従業員が気持ちよく働けるようにしている」

このサイクルが回り出すと社員が自主的に行動を起こす

ようになり、企業全体の収益性も上がっていくそうです。

ESの向上がCSの向上を生み出すということ。

言葉だけではなく、実際に取り組んで成功している

企業を見られたことが収穫になりました。

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