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ブログ更新2032回目。

ある拠点の管理職候補者の採用を行いました。

一般社員がスキルアップして管理職になっていくのが理想の流れ

なんでしょうけれど、物流業界の場合は「1人で仕事がしたい」、

「管理する側にはなりたくない」といった理由で転職してくる方も

多く、管理職へのステップアップが必ずしも望まれていません。

優秀だからという理由で管理職に抜擢すると、希望職種と違うと

いうことになり離職に至るケースもあり得ます。

しかし、管理職が育たないと今後の拠点展開や世代交代に困って

しまいます。

そこで考えました。

やはり管理職はやりたい人がやるのが一番だと。

社内からの立候補制度を残しつつ、不足分は外部に広く希望者を

募って不足スキルは入社後にトレーニングすることにしました。

その甲斐あって、今回無事に1名を採用できました。

当社のミッションや理念に対しての理解度も高く、性格も良くて

年齢も若い。

きっと良い管理職に育ってくれると思います。

こういった採用では焦らずに適性を見極めることが重要です。

採用までに時間がかかりますが、ビジョン達成に向けて今後も

社内外の両面から良い人材を募っていこうと思います。

茨城乳配で働こう！採用ページは こちら から。

茨城乳配ってこんな会社。会社概要は こちら から。

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