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ブログ更新２１２４回目。

人材関連ビジネスを手掛ける株式会社しるべが主催する新卒採用力

アップセミナーを受講してきました。

この会社は当社の子会社が加盟するイーソーコグループの企業です。

年々新卒採用が厳しさを増しており、合同説明会が機能しなくなって

きていることから今後の打開策を探すことが目的でした。

今回参加していた企業はIT系の2社。

採用状況を聴くと羨ましいくらいの内容です。

都内という大きなマーケットと人気業種ということが追い風になって

いるようでした。

一方で、我々物流業界を含めた流通業界は非常に厳しい状態。

BtoBのインフラ産業はあまりなじみがなく地味なイメージという点が

理由のようです。

倍率も10倍を超えるようで、今後もさらに厳しさは増していく見通し

とのことでした。

セミナーで感じたこと。

それは、採用活動もマーケティングの視点を強く持つ必要があると

いうことです。

あるべき人材像を粒度細かく明確にすること。

そのうえで採用コンセプトを設定し学生に自社の求めている人材像を

解りやすくすること。

そして、尖がりのあるメッセージ。

例えば、忍耐強く素直で成長志向な学生がターゲットで、

「冷たい物流を温かい心で」がコンセプト。

メッセージは、「５年後、同級生よりも早く管理職になろう！」

といった感じでしょうか。

労働集約型の業種にとっては、コンプライアンスと人材の確保が

ノックアウトファクターになります。

今後の人事戦略について、この機会に見直してみようと思います。

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