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ブログ更新2469回目。

今回、茨城乳配では新型コロナウイルス感染拡大の影響により

企業内定を取り消された学生を対象に、2020年4月以降の

入社特別採用枠を設けました。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200328-00000011-minkei-l08

Webニュースでは、このリリースについて賛否が別れている

ようなのでこのような活動に至った経緯をお話しさせて

いただきます。

今回、当社がこのような施策に踏み切った理由は２つ。

中小企業やスタートアップに興味を持ってくれた学生を

放っておけなかったこと、そして内定取消し学生の救済を

するムーブメントのきっかけになることです。

新型コロナウイルスの影響は、「予想していた以上に大きかった」

というのが、中小企業や上場企業にかかわらず同じ感想ではないで

しょうか。

このような急な環境変化が起きても、大企業であれば体力に

余裕があるため内定取消しという判断に至る可能性は

低いのですが、中小やスタートアップとなると体力的な

限界が低いので採用取り消しの可能性は高まります。

将来有望な学生がせっかく我々のような中小やスタートアップに

リスクをとって応募してくれたのに、このようなことになるのは

忍びない。

安定した大企業を選ばずにあえて中小やスタートアップを

選んでくれた学生を何とかしてあげたい。

そう考えていた時に、ノジマ社をはじめとする数社が内定取消し

学生のために緊急的な対応を取ると知り、弊社も今回の決断に

至りました。

今の段階でどれほどの学生に内定取消しの影響が出るかは

判りません。

しかし、弊社がそうしたように、採用余力のある会社が

名乗りを上げる動きが広がっていけば、学生の選択肢も広がり

不安を取り払ってあげられるのでは、とも考えました。

もちろん、弊社としても今後の成長戦略において若手の

有能な人材を欲しているという理由もあります。

現場のドライバーや倉庫内業務を担当する社員とは別に、

拠点管理や経営に参画してくれる人材を育成する必要が

あるからです。

ですから、大卒採用者にはそれに応じた待遇を準備して、

価値観が合う方に出会えれば積極採用していきたいと

考えています。

今回は10名を上限としましたが、その根拠は来期以降の

採用枠の前倒しが前提です。

この緊急事態に対応するために特別に設定させて

いただきました。

社会課題の解決は企業の経済的活動に紐づいていないと

安定的なものにはなり得ません。

ただの慈善活動ではなく、事業活動として需要があるからこそ

責任をもって採用し育成することができます。

私は、中学1年生の頃に、家族の事情でこの会社を継承することが

決まってしまいました。

やりたい仕事を選ぶことはできませんでした。

だからこそ、1人でも多くの学生には自分のやりたい仕事や

興味が持てた仕事に就いてもらいたい。

なんとか仕事を選ばせてあげたいと思っています。

そういう思いの中から意思決定した活動です。

決して、人手不足を解消するための便乗商法や、売名行為

ではないということだけはご理解いただければと思います。

茨城乳配で働こう！採用ページは こちら から。

茨城乳配ってこんな会社。会社概要は こちら から。

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