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ブログ更新2640回目。

嬉しい提案をいただきました。

湘南営業所の成長目覚ましいチームリーダーから

いただいたメールですが、彼の成長を感じるに十分な

内容です。

以下がメール本文。

「総務部の○○GLや人事部の△△GLはFacebook日報や

　致知感想文は行わないのでしょうか？

　致知感想文につきましては人間性を磨くことを目的と

　していて、正直勉強になっております。
　主にお電話でしかお話させて頂いていませんお二人ですが、

　両名良い方だと感じています。
　上を目指すのであれば是非参加させてあげて欲しいです。

　Facebook日報は書き込むというよりも、他の営業所の

　管理職がどういった動きをしているのか感じ取れると

　思いますので両名の業務も少しはやりやすくなるのでは、

　と思います。

　ご検討よろしくお願いいたします。」

こういう提案はうれしいですね。

自分のことではなく、仲間の成長にのための提案。

すぐに社内に指示を出しました。

自分だけでなく、一緒に未来を創っていく他部門の仲間を

慮るあたりは、他の管理職にない素質です。

まだ年齢も若く、一昨年まで指導してくれる上司がいなかった

彼は、見よう見真似で勉強をしていました。

昨年から育成能力に長けた所長が着任し、一気に才能が

開花しているように感じています。

提案をくれたこと、そして成長を示してくれたことに

感謝です。

また、彼を育成してくれた所長にも感謝の気持ちを伝えたいと

思います。

こういう人材が育ってくれる会社になった。

少しだけ祝杯をあげたい気持ちです。

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