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ブログ更新２１３３回目。

人手不足の時代。

こういった求職者が増えているようですね。

現場を任される管理職は、その責任感から知らず知らずのうちに

「すぐにでも来て欲しい！」

という意識になって面接が甘くなってしまいがちです。

でも、自社に合わない人を採用すると入社後が大変。

お互いがこんなはずじゃなかったという話になって、結局は

短期間での退職に繋がってしまいます。

最近は見習い期間が終わると同時に退職を繰り返し、ほとんど

働かずに収入を確保する研修詐欺のような人も登場しているとか。

入社から1年以内に投じる採用から教育までのコストは少なく

見積もっても50万円以上になりますから、それらのおカネを無駄に

しないためにもしっかりと面接をして見極めたいものですね。

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