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ブログ更新2251回目。
夏の賞与を支給しました。
業績はそんなに向上していませんが、いつも苦労をかけている
社員のみんなに無事支給できてホッしています。
もっと社会に評価されても良い仕事ですからなんとか増額して
あげたいと思うのですが、人手不足による募集コストと
教育コストの上昇から目標とした数字まで原資を増やすことが
できませんでした。
下期はしっかりと予算を確保できるように取り組みたいと思います。
賞与は、社員の通信簿。
大事なことは、各社員が自分の評価を理解できるかどうかです。
会社が考えるあるべき姿と社員が考えるあるべき姿の
ギャップは必ずありますから、面談を通して社員の声に
耳を傾けながらギャップを丁寧に説明して下期の目標と
行動計画を立てていこうと思います。
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