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ブログ更新2828回目。
※は、今日は社員へのメッセージブログです。
人として成長していくうえで欠かせないのが素直さ。
「素直」はよく使われる言葉ですが、その意味を理解できている
人は意外に少ないのではないでしょうか。
よくある間違いは、「誰の言うことでもきちんと耳を傾ける」という理解。
人の話を聞けるかどうかは、相手への好き嫌いや信頼関係の有無によって
左右されてしまうので、それを素直と呼ぶのは少し無理があるように
感じます。
私は、「素直さ」というのは、
・他人の活躍や優れた点を認めること
・自分の至らなさを認めること
この2点だと考えています。
例えば、他人の活躍や成功に対して素直に祝福の拍手を送れていますか？
「あれはラッキーだっただけ」
「あの状況なら俺でもできる」
「それほど大した成果じゃないよ」
僻みも手伝い、こういった気持ちが湧いてきて素直に祝福の拍手を
送れないということ、ありませんか？
でも他人を祝福できないと自分も祝福されませんし、成功の裏側にある
人の努力を見抜けない人はきっと自分も成長できないでしょう。
「すごいな。よし、俺も負けずに頑張ろう。」
こういう前向きな考えを持って素直に祝福できるように心がけたいですね。
一方で、自分の至らなさを認められるかというのも成長に不可欠な
意識です。
他人とのトラブルの際に相手に責任を認めさせることばかり考えて
行動してしまうこと、ありませんか？
また、ミスやルール違反をした際に嘘や言い訳ばかりしていて
自分の非から目を逸らしたこと、ありませんか？
私も、過去を振り返れば何度もそのような失敗を繰り返してきました。
嘘や言い訳をしても、終わってみると虚しさしか残っていなかった
ことを思い出します。
嘘や言い訳に終始する姿勢は周囲から見ていると、とても醜いものです。
冷静に考えれば嘘はすぐにバレるものですし、言い訳をしても結果は
何も変わりません。
そう考えると無駄な労力としか言いようがありません。
嘘や言い訳は”クセ”になってしまうものですから、自分の中でやめる！と
決めることが大切です。
人によっては、もともと素直さを身につけている方もいますが、
大半の人は素直になれない部分を少なからず内包しているものです。
仲間の成功を祝福し、自分の至らなさを認めることに挑戦していきましょう。
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