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ブログ更新2870回目。

今月も中途採用の新入社員向けに入社式と新入社員研修会を

開催しました。

今回の参加者も研修会の上限人数としている6名でした。

本社営業所から3名、宇都宮営業所から2名、湘南営業所から1名と

なっています。

湘南営業所については、運輸事務担当の社員が産休に入るため、

運輸事務担当の女子社員が初日のみ参加となりました。

今回の特徴は、以前弊社に派遣社員として勤務してくれていた2名の方が

正社員として働きたいという希望で面接を受け採用されたことです。

お二人とも仕事面では高い品質であることはわかっていましたが

茨城乳配の方向性や価値観に賛同してもらえたことは嬉しい限りです。

毎回同様、研修会の冒頭では私のほうからミッション・経営理念について

説明しました。

「性格の良い会社を創って社会に貢献する」

このきれいごとのようなミッションの実現を目指して愚直に行動して

いること、またそれが日本の一隅を照らすことになり、社員自身の

価値を高めることにつながる、といったことをお伝えしました。

社内には、少しずつですが性格の良い言動や行動が増えてきています。

また、社員の定着率も飛躍的に上がってきたことも理念経営が

実を結び始めた証だと確信しています。

入社式から始まる社員教育。

茨城乳配にとっては性格の良い社員を輩出するための活動の

始まりを意味します。

ベテランも新入社員も関係なく、お互いに切磋琢磨しながら

共に成長していける環境を創っていきます。

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