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ブログ更新3478回目。

茨城乳配が取り組むESG経営の具体的施策のご紹介です。

今日は、ESGの中のSにあたる「社会への配慮、はたらきやすい

労働環境への改善」の中から、労働環境整備の一環としての

定期的なストレスチェックの実施と医師面談の推進をご紹介します。

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）
に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレス
がどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。

「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以
上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を

基本的に全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。

法律上は50名未満の拠点については実施する必要はありませんが、

茨城乳配では50名未満の拠点を含めすべての拠点の就業者を

対象にストレスチェックを実施しています。

診断の結果、高ストレスと判断された方については医師との

面談や受診を促しています。

また、日ごろの悩みを相談する窓口を人事部内に設け、

場合によっては医療機関を紹介するようなフローも設けています。

加えて、多数の高ストレス者が出た拠点・部署については、

原因を調査し、労働環境の改善に取り組むようにしています。

まだ十分な成果が出せていませんが、年々ストレスチェックの

結果は良くなる傾向にあるので、引き続き労働環境の改善に

取り組んでいきます。

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