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ブログ更新3584回目。

茨城乳配が取り組むESG経営施策のご紹介です。

今日は、ESG経営のSにあたる

「社会への配慮　ダイバシティの推進」

の取り組みとして、ダイバシティの推進について

具体的な活動をご紹介します。

弊社は、育児休業取得を推進しています。

現在の対象者は9人で、そのうち4名が取得しています。

内訳は、男性が8名中3名、女性は1名中1名と

なっています。

過去３年間を振り返ってみると約44％の取得率。
職業柄、どうしても社員比率が男性寄りであるため、

男性による育児休業が主になっていますが、

運輸部の配車協力により、ここ数年で育児休業を

取得する社員が増えています。

最近の若手社員は家事への協力を大事にする方が多いので

この施策に対する興味関心は高いように感じます。

会社としても、半年～1年の期間育児に専念して家庭での

役割をしっかりと果たした後職場へ復帰してくれることで

本人との信頼関係が深まるメリットがあります。

長い欠員期間のやり繰りで管理職や配車マンは少し苦労を

することになりますが、未来の日本を担う赤ちゃんが

健やかに育ってくれることが何よりの希望。

今後も、この施策を推進していきます。

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