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ブログ更新3566回目。

今日はESG経営のS（社会への配慮）への取り組みをご紹介します。

茨城乳配では、働きやすい労働環境への改善の一環として、

「定年後の再雇用」を積極的に進めています。

現在270名いる正社員・契約社員のうち、約１割の29名が60歳以上であり、

その多くが定年再雇用のクルー（ドライバー職）として活躍しています。

定年に達したときに退職を選択するクルーは直近5年でゼロ、

直近10年間でも1名にとどまっており、再雇用後の数年で引退される

クルーはいますが高いレベルで継続雇用を実現しています。

待遇面については、雇用体系の変更によって一部変更が生じる場合が

ありますが、原則ほぼ同じ条件で継続勤務していただいています。

定年を迎えるクルーは業務に精通したベテランであることが多いため、

定年後も残っていただけるのならば会社としては心強い戦力。

体力を心配するクルーにはその相談に応じ、場合によっては出勤日数を

減らすほか比較的負担の軽い業務を担当してもらうことで

年齢による体力の衰えに配慮しています。

また、
「他の企業を定年退職したが、まだまだ現役で働きたい」

そんな希望をもって、すでに定年を過ぎた年齢で弊社に

入社される方もいらっしゃいます。

”働くことは生きる喜びになる”と言われているので、

茨城乳配では年齢に関係なく積極的に採用するように

しています。

高齢化社会は確実に訪れる未来。

茨城乳配は地域の社会課題解決に取り組みながら、

事業との両立を目指していきます。

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