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ブログ更新3559回目。
令和6年度の経営方針発表会を開催しています。
以前は各拠点を回って直接社員に説明していましたが、
組織が大きくなったことやコロナ禍の影響もあり、
経営幹部には直接、それ以外の社員には動画で視聴して
もらう形です。
今回は、新たな中期経営計画がスタートすることもあり、
その骨子を含め3年後のビジョンも共有しました。
冒頭は、ミッションと経営理念、行動指針の確認から始まり、
2023年の総括を定量と定性で説明しました。
昨年は売上こそ目標達成となりましたが、安全面や
品質面では課題が残る結果となっています。
環境からネガティブな影響が大きかったとは事実ですが、
一方でこの環境下でも大きく成長している同業者が
存在するのも事実。
環境を言い訳にせず、果敢に挑戦を続けることが会社の繁栄と
社員の豊かさを生み出す源泉だという内容を伝えました。
中期経営計画では、3年後にこうなっていたいという
具体的なビジョンを8つの項目で定性的に表現。
例えば、健康面では、
「健康優良法人ブライト500の取得を実現し、充実した
社員の健康促進施策によって、社員の健康への意識が
高まっている」。
営業面では、
「営業チーム3名体制が完成し活発な営業活動できている」
となっています。
数値目標と合わせて3年後のイメージをできるだけ想像できるように
工夫しました。
続いて2024年単年の目標と方針を説明し終了。
この発表を受けて、今後各リーダーから拠点ごとの目標や方針が
打ち出されます。
リーダーの成長にも期待する2024年。
どんな1年になるか、本当に楽しみです。
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