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ブログ更新3672回目。

夏の賞与を支給しました。

決して十分な額とは言えませんが、少しでも夏を楽しむために

使ってもらえたら嬉しいです。

弊社では、基本的に上期の目標に対する進捗と取り組み状況によって

拠点ごとに予算が割り当てられます。

拠点に所属する社員は考課に基づいてランク付けされ、そのランクごとに

賞与予算が分配される仕組みになっています。

近年は予実管理の精度が上がり、想定賞与予算を織り込んだ経営が

できているので総額が大きく変化することはなくなりました。

確実に支給できるメリットがある反面、支給が当たり前になって

しまった点が気になりますが・・・。

今回は、４～６月にベースアップされていれば受け取れるはずだった

給与額を賞与とは別に支給しています。

お客様に賃上げの原資として運賃を値上げしていただいた分を

しっかりと社員に還元するためです。

未だ売り上げ構成比が大きい主要取引先の1社が値上げをして

くれておりません。

この状態で正直社員全員のベースアップをするのは厳しいのですが、

その値上げを待っていてはいつまでもベースアップはできませんし、

既に値上げしたいただいたお客様からの収入を会社が利益として

計上するのは筋が通らないので、今回は一部持ち出す形で予算を

組みました。

7月から下期が始まっています。

年末も予定通りの支給ができるように、堅実な経営を進めていきます。

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