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ブログ更新3777回目。

今年も無事に冬の賞与を支給することができました。

2024年問題への対応やすべての調達コストが上がる中で、

難しい予算組を強いられましたが、社員の皆さんが奮闘して

くれたおかげで今年度の売上と利益の目標達成が確実になり、

ほぼ計画通りの支給額を確保することができました。

社員の笑顔が見られてホッとしました。

目標達成状況によって拠点ごとに分配され、そこから社員個人の

評価に基づいて拠点内で分配される仕組みになっています。

評価の割合は、安全面と業務遂行能力に加えて、行動指針である

性格の良い会社を創るための10か条や経営理念の具現化が

重要視されます。

定量的な評価であればわかりやすいのですが、ここについては

定性的な評価になるので、考課面談を行うことで誤解が

生まれないようにしています。

良いことも悪いことも、いろいろあって当たり前。

でも、最後に笑顔になれることが大事です。

年末の繁忙期を乗り越えた先にある年末年始の楽しい時間を

過ごすために使ってもらえたら嬉しいです。

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