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ブログ更新3891回目。
5月も後半に入り、例年よりも早く、そして急激に気温が
上がってまいりました。
つい先日まで過ごしやすかった気候が一転、日中の気温が
30度近くになる日もあり、いよいよ熱中症のリスクが
現実味を帯びてきています。
当社では、こうした気象の変化を見逃すことなく、
すでに人事部主導で熱中症対策をスタートさせています。
「健康経営」の実践は、社員一人ひとりの命を守ることから。
茨城乳配は、物流という社会インフラの一端を担う企業です。
私たちが取り扱うのは主に食品であり、「時間」と「温度」に
対する責任は非常に重く、時に厳しい現場環境と
向き合わなければならないこともあります。
だからこそ、当社は社員の健康を守ることが、企業としての責務であり、
持続的な成長の源泉だと考えています。
熱中症は、最悪の場合命に関わる問題です。
特に、配送ドライバーや倉庫内作業員など、外気や温度変化に
さらされやすい職種では細心の注意が必要です。
〇熱中症対策として取り組んでいること
例年、弊社では以下のような具体的な対策を講じています。
①水分・塩分の補給の徹底
各営業所や配送拠点にスポーツドリンクや塩分タブレットを
常備しています。
水分補給のタイミングも業務中に意識して取れるよう、
管理者からの声がけも徹底しています。
②冷却グッズの配布
ネッククーラーや冷感タオルなど、現場で実際に使えるアイテムを支給し、
体温管理をサポートしています。
③適切な休憩と環境管理
特に倉庫内では換気と冷房設備の稼働を意識し、こまめな休憩を取れる
体制を整えています。
④健康教育の実施
社内掲示板や朝礼を活用して、熱中症の症状や予防方法を全社員に
周知しています。
こうした対策は、単なるマニュアルではなく「命を守る仕組み」として、
会社全体で本気で取り組んでいます。
どれだけ物流が発達し、AIやシステムが進化しても、最前線で活躍して
くれるのは「人」です。
私たちはその「人」を何より大切にしています。
社員が安心して働ける職場、安全に帰宅できる環境づくりに
妥協はありません。
健康経営の一環として、産業医による定期的なアドバイスや、
メンタルヘルスの支援体制の構築も進めており、これからも社員が
いきいきと働ける職場を目指してまいります。
「自分の命と向き合ってくれる会社かどうか」は、職場選びの
大切な視点でもあると私は考えています。
これから夏本番を迎える中で、社員全員が元気にそして安全に仕事を
続けられるよう、引き続き会社を挙げて健康経営に取り組んでまいります。
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