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ブログ更新4006回目。
茨城乳配では、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を
整えています。
今回は、入社してから一人前のドライバーとして独り立ちするまでの
流れをご紹介します。
これを読めば、入社後のイメージがより具体的になるはずです。
まず、入社が決まったら、所属予定の拠点責任者と相談して
初出社日を決定します。
その後、本社で毎月開催される中途採用者向け入社式に参加し、
正式な辞令を受け取ります。
ここから新しいキャリアの第一歩がスタートします。
入社式終了後すぐに、4日間にわたる新入社員研修会が始まります。
この研修では、会社の理念やルール、就業規則、給与体系、
福利厚生といった基本事項をしっかりと学びます。
特に力を入れているのが安全研修です。
事故防止の専門コンサルタントによる座学のほか、本社構内での
実地研修も実施。法令で決められている受講を超える時間を使って
しっかりと安全について学んでいただきます。
タイヤチェーンの装着や日常点検の方法などは、整備課長が
講師となって丁寧に指導します。
実際に自分の手で体験しながら覚えていくことで、安全意識と
運転スキルを身につけていきます。
この研修は、受講することでこれまでの自分の運転方法や
安全への意識を見直すきっかけになるので、物流業界経験者からも
好評をいただくことが多いです。
新入社員研修が終わると、いよいよ各拠点に戻り、現場での
OJT（実地訓練）がスタートします。
各拠点では、トレーナーに任命された経験豊富な先輩社員が
マンツーマンで指導を行います。
最初は先輩の運転するトラックに同乗し、荷物の積み下ろしや
納品先での対応など、実際の業務の流れを学びます。
その後、少しずつ自分で運転を担当しながら、輸配送の実務を
体験していきます。
全体としては、一人立ちチェック表という、自動車教習所の
手帳のような仕組みで１つ１つ習得状況を確認しながら
進めていきます。
一人ひとりの習得ペースに合わせて、運転のコツや配送ルート、
納品手順を指導するため、焦る必要はありません。
多くの新入社員は、入社からおよそ1ヶ月で１人前のドライバー
として1人立ちしています。
このように、茨城乳配では入社から独り立ちまでのプロセスを
明確に設計し、安心して成長できる環境を整えています。
初めて物流業界に挑戦する方でも、確実に成長できる道筋がある。
それが、私たち茨城乳配の強みです。
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