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ブログ更新4060回目。

茨城乳配では、2026年よりバレンタインデーの義理チョコ文化を

正式に禁止することにしました。

いきなり禁止という言葉が出てくると、

「え、そんなに厳しく？」

と思われるかもしれませんが、理由はとてもシンプルです。

女性社員の心理的・経済的負担と、
男性社員のお返しという名の経済的負担。
この二つを、きちんと無くしたいと考えました。

バレンタインの義理チョコ文化は長年なんとなく続いてきました。
誰が決めたわけでもないのに、やめるタイミングも分からず、
「負担だけど、まぁ毎年のことだし…」
そんな空気の中で続いてきた文化だったように思います。

しかし、女性社員の話を聞くと、
別にあげたいわけじゃないけど、あげないと何となく仕事が

しにくくなりそうで…という声が少なくありませんでした。

きっと2月に入ると急に優しくなる男性社員の扱いにも

困る部分があったことでしょう。

これはもう感謝ではなく、気遣いという名の義務です。

一方の男性社員も決して楽ではありません。
ホワイトデーが近づくにつれ、
「去年と同じだと手抜きと思われないか」
「今年は物価高だし、正直きつい…」

「このお返しでセンスを疑われないか」
静かなプレッシャーと戦っています。

特に物流業界は、最近でこそ女性社員が増えてきたとはいえ、
まだまだ圧倒的に男性社員の比率が高い業界です。
結果として、女性側の経済的負担が大きくなりがちなのも

見過ごせない現実でした。

なお、ここで一つだけ大切なことをお伝えしておきます。
本気チョコは禁止していません。

男性社員の中には、
いや、あの…義理チョコがなくなると、かすかな希望まで消えるのでは…
と心配している方もいるようですが、ご安心ください。

本気のチョコは、あくまで自由です。
ただしそれは、宝くじと同じです。
当たる人もいれば、静かに外れる人もいます。
その結果については、現実として真摯に受け止めていただく

必要があります。

むしろ私たちは、
義理ではなく、義務でもなく、ワクワクできる健全な希望を

大切にしてほしいと思っています。

チョコがなくなっても、
感謝や思いやりがなくなるわけではありません。
むしろ、余計な気遣いを減らした分、

本当に大切なコミュニケーションにエネルギーを使える会社で

ありたいと考えています。

これからも茨城乳配は、
なんとなく続いてきたことに立ち止まりながら、
より良い職場づくりに挑戦していきます。

※社長がやった仕事で今年一番良かったと言われそうで怖いですが・・・

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