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ブログ更新4224回目。
2026年9月度の中途採用者向け入社式と新入社員研修会を
開催しました。
今回は男性3名、女性2名の合計5名が参加してくれました。
入社式では、いつものように一人ひとりに私から辞令を
手渡しました。
毎回のことですが、この瞬間は渡す側の私も少し緊張します。
辞令を手渡しながら考えるのは、この人たちを会社として
しっかり育て、一人前になってもらわなくてはいけない、
ということです。
採用は入社してもらうことがゴールではありません。
むしろ、ここからが会社の責任の始まりだと思っています。
今回も最初に、食品物流という仕事の意味について話をしました。
私たちの仕事は、社会の人々が生きるために必要な食品を、
いつでも当たり前に手に取れる世の中を支える仕事です。
スーパーに行けば商品が並んでいる。
コンビニに行けば食べ物が買える。
そんな日常の当たり前を実現するために、私たちは毎日知恵を絞り、
改善を積み重ねています。
ただ、この仕事は当たり前を守る仕事なので、
なかなか「ありがとう」と言ってもらえる仕事ではありません。
何事もなく商品が届く。
いつもの時間に、いつもの場所に、いつもの商品がある。
誰からも特別に感謝されない、そんな何も起きない日常こそが、
私たち食品物流会社の優れたアウトプットなのだと思います。
そして今回も、入社する皆さんに3つのお願いをしました。
1つ目は、安全についてです。
運転中に何かを判断するときは、常に「無事に家に帰る」
ということを基準にしてほしい。
仕事は大切です。
しかし、命をかけてまでやらなければならない仕事はありません。
無理をしない。
焦らない。
危険だと思ったら止まる。
命がけで仕事をしてはいけない、と伝えました。
2つ目は、おカネ以外の何かを身につけて、自分自身の価値を
高めてほしいということです。
私たちは、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分以上を
仕事や仕事に関係することに使います。
言い換えれば、人生のかなりの時間を仕事に使っていると
いうことです。
それなら給料だけを得て終わるのでは、少しもったいない。
知識でも、技術でも、人間力でもいい。
仕事を通じて昨日より少し成長した自分をつくってほしい。
茨城乳配では”性格の良い会社を創るための10か条”に
取り組んでいます。
それを実践しながら、仕事ができるだけでなく、
周囲から一緒に働きたいと思われる人になってほしいと話しました。
3つ目は、仕事を楽しんでほしいということです。
楽しみ方は人それぞれです。
昨日より早くできた、ミスを一つ減らせた、効率の良い方法を見つけた、
お客様に名前を覚えてもらえた。
そんな小さな目標をつくって、ゲームのように自分なりの
楽しみ方を見つけてもいいと思います。
同じ仕事をするなら、自分で面白くする工夫をしてほしい。
そんな話をしました。
入社式と記念撮影を終えると、すぐに新入社員研修会が
スタートしました。
研修は全部で4日間。
会社概要や社内ルールをはじめ、安全研修、
車両の整備・点検などについて、座学だけでなく現場での
実地研修も交えながら学んでもらいました。
これから5人は、それぞれの現場で経験を積んでいくことになります。
最初から何でもできる人はいません。
失敗したり、先輩に教えてもらったりしながら、少しずつ
仕事を覚えていけばいい。
辞令を渡したときに感じた「しっかり育てなければ」という責任を、
私たち会社側も忘れてはいけないと思います。
数年後、今回入社してくれた5人がそれぞれの職場で
頼られる存在になっている。
そんな姿を見ることが、今から楽しみです。
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