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ブログ更新2797回目。

今年もストレスチェックの季節がやってきました。

2月から3月に全社員がアンケートに回答し、

4月から各々に結果が配布されています。

私も社員と一緒にストレスチェックを受けてみました。

経営者特有の結果のようで、前回とほぼ同じような内容でした。

コロナウィルス流行の影響なのか、経営の先行きへの不安が

無意識のうちに強まっているようです。

最近確かに明け方に目が覚めることが多くなり、喫緊の課題に

ついて考え出すと眠れなくなる日が多くなっているので、

ストレスチェックの精度はそれなりに高いと言えるのでしょう。

社員についても、食品物流は夜間から明け方の業務が多く、

毎日同じサイクルで変化の少ない仕事をする必要があることや、

荷主企業と納品先からのプレッシャーを受けながらも

それとはトレードオフとなるコンプライアンスを常に意識して

業務を遂行しなければならないことから、

ストレスが溜まりやすい業務と言われています。

こういった環境下で仕事をするクルーの精神的健康を維持する

ためには、すでに設置した相談窓口以外にできることを

常に考えていく必要があります。

まずは私自身がメンタルを正常に維持し、社員の健康のために

できることを行動していきます。

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