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ブログ更新2884回目。

人事部長のほうから、7月に各拠点で実施したコンプライアンスチェックの

報告を受けました。

各拠点に向けては、運輸部門に関するコンプライアンス順守のための

改善活動テーマを毎月設定してチェック体制を構築してありますが、

運輸関連以外のコンプライアンスに関しては人事部と整備部に

お願いして進めています。

人事部の担当は、以下の項目になります。

・会社組織図

・就業規則

・３６協定

・賃金規程

・賃金台帳

・賃金支払い明細書

・出勤簿

・安全服務規程

・有給取得管理簿

・安全委員会

・衛生委員会の状況

・産業医の設置状況
・労働条件通知書

これらの項目は、主に人事部から各拠点に送付またはサポート

するものなので、人事部がチェックして抜け漏れをチェックするほうが

効率的と判断してチェックをお願いしています。

毎月チェックが理想的ですが、なかなか時間が取れない現状もあるので、

年に数回のペースで各拠点の遵守状況をチェックしていただき

報告していただくルールにしました。

今回のチェックでは、拠点によって多少の指摘事項がありましたが、

チェック後に改善に必要な指示も出していただけました。

今後も全社的に協力しながらコンプライアンスの徹底に挑戦して

いきます。

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