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ブログ更新2991回目。
来年４月入社予定の新卒内定者向けに交流会を開催しました。
コロナウイルス感染に対する配慮や、まだ大学のある遠方にいる
内定者もいるためオンラインでの開催となりました。
内定承諾者４名のうち、１名は大学の卒業研究の都合で欠席となりましたが、
内定承諾者３名＋人事部２名で終了時間まで楽しく過ごすことができました。
１０月の内定式で顔を合わせていますが、当時は緊張もあってお互い交流を持つ
余裕がなかった様子でした。
来年4月を待って親交を深めるよりも、入社前から交流を持つ機会を設けて
おくことでスムーズにコミュニケーションを図れるようにしたいと
考えて開催を決断しました。
今回の司会進行は、参加者が緊張しないように入社２年目の内田社員に
担当していただきました。
コンテンツとしては、
①自己紹介＆他者紹介
②道交法・安全クイズ
の２つ。
まず１時間ほど使って自己紹介から。
事前に一人１０分ほどの自己紹介スピーチがあると案内させていただきましたが、
全員がパワーポイントで手の込んだ自己紹介スライドを用意するなど、
その積極的な姿勢に感心しました。
一人の自己紹介が終わるとその他の内定者が趣味などの質問をし、
意外な一面が分かるとみんなで驚いたり笑い合う様子がありました。
例えば元柔道部の内定者は筋トレが趣味ですが、実はお菓子作りも大好きという
意外な一面に大盛り上がりとなりました。
次に「他者紹介」です。
他者紹介とは、仲間の自己紹介を聞いたうえでその内容をまた別な人に
分かりやすく紹介するものです。
これは、聴く力、まとめる力、表現する力を養うもので、
仕事ではこのような力が求められるシーンが多くあります。
他者紹介の最後でこのような意図があったことを伝え、入社にあたって
その３つの力を心掛けることをお願いしました。
他の人を紹介するのはする側もされる側もなかなか恥ずかしい様子でしたが、
しっかりと要点を押さえて紹介してくれていたので、仲間のことを深く知る機会に
なったと思います。
そして最後に道交法・安全クイズ。
これは道路標識の正しい意味をクイズ方式で答えてもらったり、
実際の物流現場で使われているKYT資料を活用してどんな危険があるのか
皆で考え発表してもらう企画です。
物流企業は安全が最優先。
内定者にも安全意識を感じてもらうことが第一ですが、この内容もみんなで
意見交換できるコミュニケーションコンテンツとして企画しました。
KYTでは、
「こんな危険もあるよね」
「ここも怪しいのでは？」
と内定者同士で意見を出し合いながら取り組んでくれました。
会社は人間関係が非常に大切です。
特に大切な存在となるのが同期の存在。
困ったときや悩んだときに支え合える存在です。
茨城乳配を選んで入社していただく以上、同期たちと良い関係を持って
成長できるように会社としてもしっかりサポートしていきます。
第二回は来年２月を予定しており、入社直前の実務的なオリエンテーションを
含めての内容とする予定です。
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