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ブログ更新2987回目。

今年も無事に冬のボーナスを支給することができました。

コロナ禍ということで計画通りの利益は出せていませんが、

日ごろから会社のために頑張ってくれている社員の皆さんに

喜んでいただけるように、いつも通りの予算を組みました。

茨城乳配の人事考課で最も重視されるのは、

”性格の良い社員になろうと努力したか？”

という点です。

賞与予算のおよそ40％がその評価に割り当てられており、

ポジティブな行動や協調性など人間性を磨くことに積極的な

社員に高い点が付けられます。

残りも60％には、安全面として交通事故の有無や社内ルールの

順守状況、輸配送や倉庫内作業におけるトラブルの有無、

検便の提出状況、遅刻や欠勤なども加味されます。

明暗が分かれる支給日ですが、この半年間の努力が報われた

社員はそれに満足せず更なる高みを目指していただき、

思ったほど支給額が伸びなかった社員は自分の課題を明確にして

その改善に取り組むことで、次回の人事考課に向けて

良いリスタートにしてもらえることを願っています。

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