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ブログ更新3417回目。

茨城乳配は、ESG経営に取り組んでいます。

ESG経営とは、環境や社会に配慮しながら企業統治に取り組み、

健全で持続可能な発展を目指す経営手法のことです。

今日は、ESGの中のSにあたる「社会への配慮、はたらきやすい

労働環境への改善」について具体的な活動をご紹介します。

弊社では、社員のモチベーションや心身の状態を確認することを

目的に、年に2回全社員を対象に”１on1”　を開催しています。

お話を聴くのは、人事部長と社員マネジメントを専門とする

社長室長で、得られた情報は即時に経営層を介して労働環境の

改善や経営施策、人材マネジメントに反映させるように

なっています。

特にネガティブな話に対しては可能な限り即時に対応しますが、

時間が掛かるものに関しては、改善の見通しなどを後日お伝え

するようにもしています。

また、毎年継続的に話を聴くことで、社員の不安や不満だけでなく、

未来への希望や価値観の変化といった成長も感じることができます。

これらを把握することで社員の現状に合った育成方法や配置を

行うことにも役立てています。

生まれも育ちも違う人間が大人になってから会社という箱に

入って一緒に働くとなれば、必ず価値観の違いから職場環境への

不満は出るもの。

これらは避けられないものですが、大切なのはそういった情報を

できるだけ早く把握して対策を講じることです。

よくよく話を聴いてみれば、行き違いや勘違いといった小さな

ボタンの掛け違いが原因だったりすることも少なくありませんし。

早期に不満を解消することで、お互いが働きやすくなって

より結束が強まり、個人だけでなく企業としての成長にも

つながると考えています。

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