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ブログ更新3505回目。

今月も持続的な法令順守を実現するために、下記の３項目をチェック

していきます。

1つ目は、健康診断の管理・全員漏れに関するチェックです。

夜間労務者は年2回の受診が義務となっていますが、中途採用者は

タイミングがずれる恐れがあるので注意が必要です。

基本的に春と秋の一斉受診に合わせて完了しているかを確認していきます。

また、その該当者全員分の保存や要再検査となった社員の再検査結果を

確認・記録しているか？についてもチェックしていきます。

2つ目は、初任診断・適齢診断の管理・初認診断・事故惹起者診断について。

適齢診断（65歳以上は3年ごと）については、今年度から65歳以上になる

社員に漏れが発生しやすい点がポイントになります。

初任診断は入社時の必要書類になっているので漏れは生まれにくいのですが、

事故惹起者診断は後回しにする癖があると失念しやすいので、この機会を

利用して漏れを防止していきます。

最後は、事故記録簿の管理についてです。

肝は、乗務員台帳や日報・点呼簿の記載とリンクしているのか？です。

事故記録簿だけ完全記載されていても、同様に記載が求められる

他の資料とリンクしていなければ不完全となります。

今月はこの辺をしっかりとチェックしていただき、漏れや誤りがあれば

修正していきます。

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