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ブログ更新3850回目。

4月に入りました。

12月決算の弊社は3月末で第一四半期が終了。

財務面では、まだ正確な数字は出ていませんが、

売上はギリギリ予算達成できるかどうか、

営業利益は予算達成といった見込みです。

1月と2月は稼働日が少ないことに加えて社員の休日の

振替えが多くなるので、どうしても売上や利益を意識した

活動が後手後手になってしまいます。

「気が付いたら3月になっちゃった・・・」

を毎年繰り返しているような気もしますが、

人手不足の環境下では受け入れなければいけない部分

でもあります。

第二四半期で修正できる範囲におさまっていれば

合格点と考えるようにしています。

でも、ここはそろそろ改善しなくちゃいけない課題ですが・・・。

物流品質面では、大きな事故も物流トラブルもなく、

小規模の新規案件もスムーズに立ち上がりました。

運輸部の安全と品質向上の取り組みが成果となって

出てきたようです。

採用面では、クルーの中途採用者が少しずつ増えた中で、

幹部候補の採用が複数できたことが収穫でした。

未来の大きな目標実現に向けて、人材の採用と育成は

センターピンですから、この流れを今後にしっかり

つなげていけるように改善を進めていきます。

2026年卒業予定者向けの採用活動も本格的に始まりましたが、

こちらは少し厳しいスタートになったので、今後の活動を

修正していきます。

その他、脱炭素に向けたSBT認証取得へのプロジェクト始動や

社内BBQ大会の開催など、いろいろと制約が多い中にしては

挑戦できた3か月でした。

4月は、新卒の新入社員が新たに加わってくれます。

桜も咲いて気分も明るくなる季節。

浮足立つのは良くないけれど、この環境を上手に使って

明るく元気に楽しいポジティブな雰囲気作りに挑戦していきます。

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