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ブログ更新3890回目。
今日は、新しく仲間に加わってくれた皆さん、そしてこれから
成長を目指す若手の社員のみなさんに、少しだけお話したいと
思います。
テーマは、「自分の価値の上げ方」についてです。
まず最初に聞きたいのは、
「あなたは、先輩や同僚から“一緒に働きたい”と思われる存在に
なれそうですか？」
ということ。
ちょっとドキッとしたかもしれませんね（笑）。
でもこれは、とても大事なことなんです。
なぜなら、仕事って結局“人と人との関わり”の中で
進んでいくものだから。
「こいつがいたら安心だな」
「この人と一緒なら大丈夫だ」
そんなふうに思われる人って、自然と信頼されて、
いろんなチャンスが巡ってきます。
じゃあ、どうしたらそう思ってもらえるのか？
ヒントは、
“自分が一緒に働きたいと思える人ってどんな人？”
って考えることです。
例えば、
✓ちゃんと挨拶する人
✓約束を守る人
✓困ってるときにサッと手を差し伸べてくれる人
✓仕事に一生懸命な人
✓自分の成長に対して前向きな人
こんな人がチームにいたら、すごく心強いですよね。
だったら、まずは自分がそういう存在を目指すのが
一番の近道です。
とはいえ、「そんなの急には無理だよ」って思うかもしれません。
大丈夫。
いきなり全部を完璧にやろうとしなくていいんです。
まずは、目の前にある仕事の中で、ひとつだけでいいから
「これは誰にも負けない」
と言えるものを作ってみてください。
たとえば、
「この資料をまとめるスピードは社内で一番早い」とか
「この商品のことは、誰よりも詳しい」とか
「ミスをチェックする力だけは負けない」とか。
ほんの小さなことでもいいんです。
それが「あなたの価値」になっていきます。
そしてもうひとつ、大切にしてほしいのは、自分の成長を
言葉にして振り返ること。
評価って、最終的には他人がするものです。
でも、自分がどれだけ成長したかを自分の言葉で説明できなければ、
それは「成長してない」と同じです。
1年前の自分と今の自分、何が変わったか？
何ができるようになったか？
もしすぐに答えられないなら、まずはそこから意識してみてください。
過去は過去です。
うまくいかなかったこと、失敗したこと、全部含めて、
それはもう終わった話。
大事なのは、「これからどうなるか」「どうなりたいか」。
明日からいきなりすごいことをしなくてもいい。
まずは、昨日よりちょっと前向きに、ちょっと深く、ちょっとだけ
丁寧に取り組んでみる。
その小さな積み重ねが、半年後、1年後にはとんでもない差になります。
私自身、日々まだまだ勉強中です。
みなさんと一緒に成長していけたらうれしいです。
さあ、ここからまた一歩、未来に向けて踏み出しましょう。
あなたの“存在感”は、必ず周りに伝わっていきます。
応援しています。
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